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In our Impact Report read about how your support for Afrocats has had an incredible impact. From National Lottery Funding to help us to grow and develop as an organisation to making new cultural partnerships to expand our programmes into exciting new places. Our impact reports Each year, we grow from strength to strength, working in partnership with citywide organisations who embody our shared values to support people across Manchester. And continuing generosity from our supporters means that we can transform the lives and raise the aspirations of the global majority communities and diverse young people we work with - check out our impact reports for stats and stories below. Impact Report 2020-2021 Impact Report 2022-2023 Impact Report 2024-2025

Afrocats is a small charity in Greater Manchester supporting marginalised communities and people living below the poverty line who face exclusion because of their immigration status, class, age, cultural inexperience, and education. Un espace chaleureux, convivial et sûr pour les réfugiés et les personnes confrontées à l'exclusion sociale à Manchester Nous travaillons avec les communautés pour co-créer des opportunités pour les personnes confrontées à des difficultés dans leur vie et qui souhaitent s'intégrer pleinement dans la société. Nous sommes passionnés par l'élimination des barrières sociales, économiques, culturelles et linguistiques afin que les gens puissent avoir une meilleure qualité de vie. Soutenez notre travail Chaque sou que nous collectons sert à éliminer les obstacles pour aider les gens à se connecter avec les communautés et à vivre une vie meilleure 10 £ fournira des données pour un jeune afin qu'il puisse rester connecté 10 £ fournira des données pour un jeune afin qu'il puisse rester connecté 5 £ paierait les dépenses d'un volontaire Faire un don Proud winners of The Manchester Culture Awards 2025 Champions of Equality and Social Justice Award Fantastic for Families Award 2023 Audience Impact & Innovation Award For Everyone Award Forever Manchester Awards 2025 Spirit of Manchester Award 2022 Creative Community Spirit Manchester Cultural Award 2021 Cultural Care In Covid

We work closely with refugees and asylum seekers to create inspiring experiences and opportunities. Together, we break down barriers and fears so they can integrate fully into society and have a better quality of life. We're an award-winning charity supporting people who face social exclusion across Greater Manchester We are a Black and female-led charity working closely with local communities throughout the city to break down barriers, raise aspirations, and inspire the next generation of women and young people. Nous travaillons avec les communautés pour co-créer des opportunités pour les personnes confrontées à des difficultés dans leur vie et qui souhaitent s'intégrer pleinement dans la société. Nous sommes passionnés par l'élimination des barrières sociales, économiques, culturelles et linguistiques afin que les gens puissent avoir une meilleure qualité de vie. Our team We're a small but dedicated team of practitioners, volunteers and consultants who work together to help communities thrive Meet our team Our partners Our partners help us to create social change by collaborating on projects that build a happier and more inclusive Manchester. Find out more Our approach Support We support children, young people and adults to access enriching activities that will build their confidence, skillset and sense of belonging. Engage We challenge cultural stereotypes in a supportive and safe environment to help create more positive narratives and understanding. Empower We give people who access our programmes the tools so they can take raise their aspirations and broaden their horizons for a better future. Collaborate We work in partnership to achieve our vision of a resilient and inclusive society for everyone. Our theory of change Charity information Read our latest Trustee Reports and Accounts Read our latest impact report Download our safeguarding policy Download our safeguarding code of practice Download our GDPR policy Read our privacy policy Notre travail est rendu possible grâce à nos bailleurs de fonds et supporters Our funders We are thankful for the generosity of our funders. If you are a grant-giving body and would like to support our work, drop us a line at info@afrocats.org.uk

Afrocats is looking to engage with dance artists who want to develop and build their portfolio of work. You will work with refugee and asylum seeker women and families interested in cultural Dance styles from Africa, South Asia and the Middle East, and creative movement. We Are Looking for Emerging and Established Freelance Dance Artists Freelance Dance Artists Afrocats is looking to engage with female, male, and non-binary dance artists who want to develop and build their portfolio of work. You will work with refugee and asylum seeker women and families interested in cultural Dance styles from Africa, South Asia and the Middle East, and creative movement. This role will be: - Delivering a series or one-off dance sessions in many different settings. - Support and training, if needed, from Afrocats lead dancer. - Working closely with families, women and youth who are both new or have experience in dance. We are looking for someone who is: - Friendly, patient and approachable, with lots of energy. - A good communicator with people who speak little or no English. - Available on weekends and unsociable hours. - Willing to grow with Afrocats. Key Details: - We’d like someone to start as soon as possible with availability through to the end of December. - You will need to complete an enhanced DBS check. - The Fee is flexible and will be agreed upon depending on experience and negotiation. How to Apply If you’re interested in working with us, please respond to the following questions: 1. Why does this opportunity interest you? 2. What skills and experience can you contribute? Tell us more about yourself - you may include your CV, a link to your LinkedIn profile, or examples of previous work. 3. Send your information to admin@afrocats.org.uk Deadline: Applications are reviewed on a rolling basis, so we encourage you to apply as soon as possible.

Youth of the World is our programme of work for young people so they can broaden their horizons. We work with children and young people aged 8 to 18 from economically disadvantaged backgrounds, in particular refugees and asylum seekrs. Our Youth of the World programme gives young people the chance to explore, grow, build new skills - and have fun along the way We work with children and young people aged 5 to 18, including those living in temporary accommodation, seeking sanctuary in the UK, or facing barriers due to their economic circumstances. We create opportunities for them to take part in activities and enriching experiences beyond school by building confidence, connection and a sense of belonging. 1322 children and young people 85% are Black, Asian or from the global majority 40% were living in temporary accomodation 10% are home schooled or not regularly attending school Over the past year we've worked with Services for young people We offer activities which include young people from marginalised backgrounds, help them to develop social and practical skills, and improve their wellbeing. Creative Expression Whether it's mark-making or hip-shaking, our Saturday sessions are full of creative energy and fun. We Lead Projects to level up leadership skills, develop confidence and empower young people to be leaders in their communities. Explore with Afrocats Cultural visits and inspiring experiences for young people in venues across Greater Manchester. Volunteer with Afrocats Volunteering opportunities to boost CVs, develop new skills, and meet new people. If you would like to join our youth programme, or would like to make a referral, fill in our enquiry form here. Read about our latest youth projects Aucun post publié dans cette langue actuellement Dès que de nouveaux posts seront publiés, vous les verrez ici.

We partner partner with organisations that can bring their unique knowledge and experience to our projects. By working with Afrocats your employees will have opportunities to get involved with work that is making a real difference in communities across Greater Manchester. We love to partner with companies that are driven to create a better society. Sound like you? Become a corporate partner today. Our corporate partners help us reach some of the most disadvantaged people living in Greater Manchester. Our programmes are free of charge for people to access but this is only possible with support from our donors and supporters. We rely on almost 100% of fundraised income. How you can work with Afrocats Partnering with us will give your employees opportunities to get involved with work that is making a real difference in communities across Greater Manchester. We like to partner with organisations that can bring their unique knowledge and experience to our projects. Or companies that have a desire to create more inclusive communities. There are lots of ways that we can work together to support your company's aims and help us achieve our charitable mission. We'll work collaboratively with you to make our partnership a success, here are some of the ways you can help. Nominate us as Charity of the Year As Charity of the Year, Afrocats will give your employees meaningful opportunities to fundraise, volunteer, and provide pro-bono support. Cause related marketing projects If you are looking for a good cause to work with and promote your work, Afrocats could be the charity to work with. Strategic partnerships A one-off or long term strategic partnership can demonstrate our shared long-term goals and make a measurable difference to communities in Greater Manchester. Let's talk! If you're not sure how you'd like to partner with us but know that we can make a difference together, get in touch. We'd love to hear from you! If you would like to join our mission to build agency, aspiration and opportunities for young people and women from diverse communities get in touch and make a difference today.

Afrocats can support your organisation with training to discover practical resolutions to your shared challenges. We'll help you start the conversations needed to achieve vital milestones on your equity, diversity and inclusion journey. Our training will help you start your equity, diversity and inclusion journey and deliver long-term impact With over 20 years’ experience and deep lived insight, our founder and CEO, Magdalen Bartlett, works with teams and organisations to improve services and create more meaningful, inclusive engagement for everyone. 'To build a more balanced society, we must be willing to challenge our own perceptions and biases. That starts with expanding our knowledge, and questioning ourselves every day.' Magdalen Bartlett - Afrocats founder and CEO Our training is designed for organisations and networks working with diverse communities, and is tailored to your needs. We use a unique four-step approach that encourages participation, reflection, and practical learning. Through lived experience, open discussion and group activities, we support teams to tackle shared challenges and create meaningful, lasting change. Download our training pack to learn more, or get in touch for pricing. Download now

The nature of our work means that we work with vulnerable people. We make it our top priority to keep them safe at all times by having robust safeguarding policies and procedures. Keeping people safe The nature of our work means that we work with vulnerable people, and we make it our top priority to keep them safe at all times. We have robust safeguarding procedures and practices to ensure that we create safe spaces and keep the children and adults we work with free from harm. We follow safer recruitment processes when we recruit staff, freelancers and artists Everyone who works with Afrocats must have an enhanced DBS Our staff and volunteers complete safeguarding training All staff who work directly with children and young people also receive regular Our staff and volunteers follow our safeguarding procedures, policies and guidance Download our safeguarding policy Download our safeguarding code of practice Download our safeguarding flow chart

Cultural dance If you would like to join our online cultural dance sessions but are on a low-wage or are an asylum seeker, please use this form. Name Email Phone number Postcode Are you on a low-wage or an asylum seeker? Have you been to an Afrocats session before? Other information to support request Submit Thanks for your request, we'll be in touch soon.

We work in partnership to develop activities for the whole family. From creative workshops to new experiences there is something for everyone Our families programme provides opportunities for families to create, make, move and have fun together. Through creative activities for families, Afrocats works in partnership to break down cultural barriers and bring sanctuary seekers and local families together to connect and create. 41 events for families 3133 families attend our public events 3 partners to deliver actitivies for families 100% of families tell us they had a good time Over the past year we've had Afrocats x Whitworth We partner with The Whitworth to reimagine how cultural spaces can better connect with local families in ways that are accessible, inclusive and equitable. En savoir plus We can support travel and refreshments for participants, helping to remove financial barriers to attending gallery events. If you need access support, register your attendance here. Read about our latest families projects Aucun post publié dans cette langue actuellement Dès que de nouveaux posts seront publiés, vous les verrez ici.

AVIS DE CONFIDENTIALITÉ GDPR Afrocats s'engage à protéger la confidentialité et la sécurité de vos informations personnelles. Cet avis de confidentialité décrit comment nous collectons et utilisons les informations personnelles vous concernant pendant et après votre relation de travail avec nous, conformément au règlement général sur la protection des données («le RGPD»). Il s'applique à tous les employés, travailleurs et entrepreneurs. La Société [Afrocats] est un «contrôleur de données». Cela signifie que nous sommes responsables de décider comment nous détenons et utilisons les informations personnelles vous concernant. Nous sommes tenus, en vertu de la législation sur la protection des données, de vous informer des informations contenues dans cet avis de confidentialité. Cet avis ne fait partie d'aucun contrat de travail ou autre contrat de prestation de services. Nous pouvons mettre à jour cet avis à tout moment. Il est important que vous lisiez cet avis afin de savoir comment et pourquoi nous utilisons ces informations. LES INFORMATIONS QUE NOUS COLLECTONS ET DÉTENONS SUR VOUS Les données personnelles, ou informations personnelles, désignent toute information sur une personne à partir de laquelle cette personne peut être identifiée. Il n'inclut pas les données dont l'identité a été supprimée (données anonymes). Il existe des «catégories spéciales» de données personnelles plus sensibles qui nécessitent un niveau de protection plus élevé. Nous collecterons, stockerons et utiliserons les catégories suivantes d'informations personnelles vous concernant: Coordonnées personnelles telles que nom, titre, adresses, numéros de téléphone et adresses e-mail personnelles. Date de naissance. Le sexe. État matrimonial et personnes à charge. Plus proche parent et coordonnées d'urgence. Numéro d'assurance nationale. Détails du compte bancaire, relevés de paie et informations sur le statut fiscal. Informations sur le salaire, les congés annuels, la pension et les avantages. Date de début. Lieu d'emploi ou lieu de travail. Copie du permis de conduire et / ou du passeport. Informations de recrutement (y compris des copies de la documentation relative au droit de travailler, des références et d'autres informations incluses dans un CV ou une lettre de motivation ou dans le cadre du processus de candidature). Dossiers d'emploi (y compris les titres de poste, les antécédents professionnels, les heures de travail, les dossiers de formation et les adhésions professionnelles). Historique des rémunérations. Informations sur les performances. Informations disciplinaires et de grief. Informations sur votre utilisation de nos systèmes d'information et de communication. Nous pouvons également collecter, stocker et utiliser les «catégories spéciales» suivantes d'informations personnelles plus sensibles: Informations sur votre race ou appartenance ethnique, vos croyances religieuses, votre orientation sexuelle et vos opinions politiques. Appartenance syndicale. Informations sur votre santé, y compris tout état de santé, vos dossiers de santé et de maladie. Informations sur les condamnations pénales et les infractions. Nous recueillons des informations personnelles sur les employés, les travailleurs et les contacteurs via le processus de candidature et de recrutement, soit directement auprès des candidats, soit parfois auprès d'une agence de placement ou d'un fournisseur de vérification des antécédents. Nous pouvons parfois collecter des informations supplémentaires auprès de tiers, y compris d'anciens employeurs, d'agences de référence de crédit ou d'autres agences de vérification des antécédents. La date sera stockée dans une gamme d'endroits différents, y compris les dossiers personnels; dans les systèmes de gestion des RH et de paie de l'entreprise; dans le système de temps et de présence; et dans d'autres systèmes informatiques (y compris notre système de messagerie électronique). COMMENT NOUS UTILISERONS LES INFORMATIONS SUR VOUS Nous n'utiliserons vos informations personnelles que lorsque la loi nous le permet. Le plus souvent, nous utiliserons vos informations personnelles dans les circonstances suivantes: 1. Où nous devons exécuter le contrat que nous avons conclu avec vous. 2. Lorsque nous devons nous conformer à une obligation légale. 3. Lorsque cela est nécessaire pour nos intérêts légitimes (ou ceux d'un tiers) et vos intérêts et droits fondamentaux ne prévalent pas sur ces intérêts. Nous pouvons également utiliser vos informations personnelles dans les situations suivantes, qui sont susceptibles d'être rares: 1. Où nous devons protéger vos intérêts (ou les intérêts de quelqu'un d'autre). 2. Lorsque cela est nécessaire dans l'intérêt public ou à des fins officielles. Situations dans lesquelles nous utiliserons vos informations personnelles Nous avons besoin de toutes les catégories d'informations dans la liste ci-dessus principalement pour nous permettre d'exécuter notre contrat avec vous et pour nous permettre de nous conformer aux obligations légales. Dans certains cas, nous pouvons utiliser vos informations personnelles pour poursuivre nos intérêts légitimes ou ceux de tiers, à condition que vos intérêts et droits fondamentaux ne l'emportent pas sur ces intérêts. Les situations dans lesquelles nous traiterons vos informations personnelles sont énumérées ci-dessous. Prendre une décision concernant votre recrutement ou votre nomination. Déterminer les conditions dans lesquelles vous travaillez pour nous. Vérifier que vous êtes légalement autorisé à travailler au Royaume-Uni. Vous payer et, si vous êtes salarié, déduire l'impôt et les cotisations d'assurance nationale. Vous fournir des avantages. Assurer la liaison avec votre institution de prévoyance. Administrer le contrat, nous avons conclu avec vous. Gestion et planification des affaires, y compris la comptabilité et l'audit. Réaliser des revues de performance, gérer la performance et déterminer les exigences de performance. Prendre des décisions concernant les révisions salariales et la rémunération. Évaluer les qualifications pour un emploi ou une tâche en particulier, y compris les décisions concernant les promotions. Rassembler des preuves pour d'éventuels griefs ou des audiences disciplinaires. Prendre des décisions concernant votre emploi ou votre engagement continu. Prendre des dispositions pour mettre fin à notre relation de travail. Exigences en matière d'éducation, de formation et de développement. Traiter les conflits juridiques vous impliquant ou impliquant d'autres employés, travailleurs et sous-traitants, y compris les accidents du travail. Vérifier votre aptitude au travail. Gérer les absences pour maladie. Se conformer aux obligations en matière de santé et de sécurité. Pour éviter la fraude. Surveiller votre utilisation de nos systèmes d'information et de communication afin de garantir la conformité avec nos politiques informatiques. Pour assurer la sécurité du réseau et des informations, notamment en empêchant l'accès non autorisé à nos systèmes informatiques et de communications électroniques et en empêchant la distribution de logiciels malveillants. Mener des études d'analyse de données pour examiner et mieux comprendre les taux de rétention et d'attrition des employés. Images de vidéosurveillance et autres informations obtenues par des moyens électroniques, y compris le système de temps et de présence. Suivi de l'égalité des chances. Certains des motifs de traitement ci-dessus se chevauchent et plusieurs motifs peuvent justifier notre utilisation de vos informations personnelles. Veuillez noter que nous pouvons traiter vos informations personnelles à votre insu ou sans votre consentement, conformément aux règles ci-dessus, lorsque cela est requis ou autorisé par la loi. Vos données personnelles (origine ethnique, âge, code postal, handicap, sexe) seront saisies dans la base de données de surveillance sécurisée de Community Arts North West qui permet à Afrocats de signaler des informations de surveillance anonymes à ses principaux bailleurs de fonds sur les personnes que nous contractons. Vos coordonnées personnelles (y compris le contact d'urgence) seront conservées en toute sécurité par CAN et utilisées pour vous contacter directement si nécessaire ou si d'autres opportunités pertinentes se présentent. COMMENT NOUS UTILISONS LES INFORMATIONS PERSONNELLES PARTICULIÈREMENT SENSIBLES Nous pouvons traiter des «catégories spéciales» d'informations personnelles dans les circonstances suivantes: 1. Dans des circonstances limitées, avec votre consentement écrit explicite. 2. Lorsque nous devons remplir nos obligations légales et conformément à notre politique de protection des données. 3. Lorsque cela est nécessaire dans l'intérêt public, par exemple pour le contrôle de l'égalité des chances et conformément à notre politique de protection des données. 4. Lorsque cela est nécessaire pour évaluer votre capacité de travail pour des raisons de santé, sous réserve des garanties de confidentialité appropriées. Moins fréquemment, nous pouvons traiter ce type d'informations là où elles sont nécessaires dans le cadre de réclamations légales ou lorsque cela est nécessaire pour protéger vos intérêts (ou les intérêts de quelqu'un d'autre) et que vous n'êtes pas en mesure de donner votre consentement, ou lorsque vous avez déjà fait l'information publique. Nous utiliserons vos informations personnelles particulièrement sensibles de la manière suivante: Nous utiliserons les informations relatives aux congés, qui peuvent inclure des absences pour maladie ou des congés familiaux, pour nous conformer aux lois sur l'emploi et aux autres lois. Nous utiliserons les informations sur votre santé physique ou mentale, ou votre statut d'invalidité, pour assurer votre santé et votre sécurité sur le lieu de travail et pour évaluer votre aptitude au travail, pour apporter des aménagements appropriés au lieu de travail, pour surveiller et gérer les absences pour maladie et pour administrer les prestations. Nous utiliserons les informations sur votre race ou votre origine nationale ou ethnique, vos croyances religieuses, philosophiques ou morales, ou votre vie sexuelle ou votre orientation sexuelle, pour assurer un suivi et des rapports significatifs sur l'égalité des chances. Avons-nous besoin de votre consentement? Nous n'avons pas besoin de votre consentement si nous utilisons des catégories spéciales de vos informations personnelles conformément à notre politique écrite pour remplir nos obligations légales ou exercer des droits spécifiques dans le domaine du droit du travail. Dans des circonstances limitées, nous pouvons vous contacter pour obtenir votre consentement écrit afin de nous permettre de traiter certaines données particulièrement sensibles. Si nous le faisons, nous vous fournirons tous les détails sur les informations que nous souhaitons et la raison pour laquelle nous en avons besoin, afin que vous puissiez examiner attentivement si vous souhaitez consentir. INFORMATIONS SUR LES CONVICTIONS CRIMINELLES Le cas échéant, nous collecterons des informations sur les condamnations pénales dans le cadre du processus de recrutement ou nous pourrions être informés de ces informations directement par vous dans le cadre de votre travail pour nous. Nous utiliserons les informations sur les condamnations pénales et les infractions de la manière suivante: • Prendre une décision concernant votre recrutement ou votre nomination. • Déterminer les conditions dans lesquelles vous travaillez pour nous. • Prendre des décisions concernant votre emploi ou votre engagement continu. Nous sommes autorisés à utiliser vos informations personnelles de cette manière lorsque nous devons exécuter le contrat que nous avons conclu avec vous, ou lorsque nous devons nous conformer à une obligation légale. PARTAGE DE DONNÉES Nous partagerons vos informations personnelles avec des tiers lorsque la loi l'exige, lorsque cela est nécessaire pour administrer la relation de travail avec vous ou lorsque nous avons un autre intérêt légitime à le faire. Les «tiers» incluent les prestataires de services tiers (y compris les sous-traitants et les agents désignés) et les autres entités de notre groupe. Tous nos fournisseurs de services tiers et autres entités du groupe sont tenus de prendre des mesures de sécurité appropriées pour protéger vos informations personnelles conformément à nos politiques. Nous n'autorisons pas nos prestataires de services tiers à utiliser vos données personnelles à leurs propres fins. Nous leur permettons uniquement de traiter vos données personnelles à des fins spécifiques et conformément à nos instructions. Nous pouvons partager vos informations personnelles avec d'autres tiers, par exemple dans le cadre d'une éventuelle vente ou restructuration de l'entreprise. Nous pouvons également avoir besoin de partager vos informations personnelles avec un organisme de réglementation ou de nous conformer autrement à la loi. SÉCURITÉ DES DONNÉES Nous avons mis en place des mesures de sécurité appropriées pour éviter que vos informations personnelles ne soient accidentellement perdues, utilisées ou consultées de manière non autorisée, modifiées ou divulguées. De plus, nous limitons l'accès à vos informations personnelles aux employés, agents, sous-traitants et autres tiers qui ont un besoin professionnel de connaître. Ils ne traiteront vos informations personnelles que sur nos instructions et sont soumis à un devoir de confidentialité. Nous avons mis en place des procédures pour faire face à toute violation présumée de la sécurité des données et vous informerons ainsi que tout organisme de réglementation applicable d'une violation présumée lorsque nous sommes légalement tenus de le faire. LA CONSERVATION DES DONNÉES Nous ne conserverons vos informations personnelles que le temps nécessaire pour atteindre les objectifs pour lesquels nous les avons collectées, y compris aux fins de satisfaire aux exigences légales, comptables ou de reporting. Pour déterminer la période de conservation appropriée pour les données personnelles, nous considérons la quantité, la nature et la sensibilité des données personnelles, le risque potentiel de préjudice résultant d'une utilisation ou d'une divulgation non autorisée de vos données personnelles, les finalités pour lesquelles nous traitons vos données personnelles et si nous pouvons atteindre ces objectifs par d'autres moyens et par les exigences légales applicables. Dans certaines circonstances, nous pouvons anonymiser vos informations personnelles afin qu'elles ne puissent plus être associées à vous, auquel cas nous pouvons utiliser ces informations sans autre préavis. Une fois que vous n'êtes plus un employé, un travailleur ou un sous-traitant de l'entreprise, nous conserverons et détruirons en toute sécurité vos informations personnelles conformément aux lois et réglementations applicables. CONFORMITÉ À LA PROTECTION DES DONNÉES Faye Salisbury est responsable de la conformité à la protection des données au sein de l'entreprise. Veuillez les contacter si vous avez des questions sur cet avis de confidentialité ou sur la manière dont nous traitons vos informations personnelles. Vous avez le droit de déposer une plainte à tout moment auprès de l'Information Commissioner's Office (ICO), l'autorité de contrôle britannique pour les questions de protection des données. VOS DROITS EN TANT QU'OBJET DE DONNÉES Il est important que les informations personnelles que nous détenons à votre sujet soient exactes et à jour. Veuillez nous tenir informés si vos informations personnelles changent au cours de votre relation de travail avec nous. Dans certaines circonstances, la loi vous donne le droit de: Demander l'accès à vos informations personnelles (communément appelée «demande d'accès de la personne concernée»). Cela vous permet de recevoir une copie des informations personnelles que nous détenons à votre sujet et de vérifier que nous les traitons légalement. Demander la correction des informations personnelles que nous détenons à votre sujet. Cela vous permet de faire corriger toute information incomplète ou inexacte que nous détenons à votre sujet. Demander la suppression de vos informations personnelles. Cela vous permet de nous demander de supprimer ou de supprimer des informations personnelles là où il n'y a aucune bonne raison pour que nous continuions à les traiter. Vous avez également le droit de nous demander de supprimer ou de supprimer vos informations personnelles lorsque vous avez exercé votre droit de vous opposer au traitement (voir ci-dessous). Vous opposer au traitement de vos informations personnelles lorsque nous nous appuyons sur un intérêt légitime (ou celui d'un tiers) et qu'il y a quelque chose dans votre situation particulière qui vous donne envie de vous opposer au traitement pour ce motif. Vous avez également le droit de vous opposer lorsque nous traitons vos informations personnelles à des fins de marketing direct. Demandez la limitation du traitement de vos informations personnelles. Cela vous permet de nous demander de suspendre le traitement des informations personnelles vous concernant, par exemple si vous souhaitez que nous établissions leur exactitude ou la raison de leur traitement. Demandez le transfert de vos informations personnelles à une autre partie. Si vous souhaitez examiner, vérifier, corriger ou demander la suppression de vos informations personnelles, vous opposer au traitement de vos données personnelles ou demander que nous transférions une copie de vos informations personnelles à une autre partie, veuillez contacter les RH en premier lieu. PRISE DE DÉCISION AUTOMATISÉE Les décisions ne seront pas prises à votre sujet uniquement sur la base d'une prise de décision automatisée, DROIT DE RETRAIT DU CONSENTEMENT Dans les circonstances limitées où vous avez donné votre consentement à la collecte, au traitement et au transfert de vos informations personnelles à des fins spécifiques, vous avez le droit de retirer votre consentement pour ce traitement spécifique à tout moment. Pour retirer votre consentement, veuillez contacter Magdalen Bartlett en premier lieu. Une fois que nous avons reçu une notification indiquant que vous avez retiré votre consentement, nous ne traiterons plus vos informations aux fins ou aux fins que vous aviez initialement convenues, à moins que nous ayons une autre base légitime pour le faire dans la loi.

We work with schools, community groups and organisations across Greater Manchester to deliver creative workshops that help children and adults explore creativity, culture and heritage.  We deliver creative and wellbeing workshops for schools, community groups and organisations across Greater Manchester We'll work with you to develop a workshop tailored to your needs. Get in touch to see how we can work together. Black History Month Every October we deliver interactive and engaging workshops that celebrate African and Caribbean culture through art, music, and creative movement. Black History Month is a very busy time for us, so get in touch soon to see how we can work together. Arts and crafts We can adapt our art and crafts workshops to cover topics that support your interests, including: Recycling Nature Space Identity and belonging Cultural identity Cultural dance and creative movement Our two-part dance and movement sessions involve a fun and cultural dance session with African, Caribbean, Middle Eastern movements. This is followed by a relaxing and slow-paced session using varied choreographic techniques. Music and storytelling Using music, singing and storytelling, our workshops will help participants to explore different cultures, identity, and memory using: drumming singing keyboards And more! Wellbeing We deliver wellbeing sessions that aim to create a space for participants away from their worries, unwind and relax. We use a range of techniques including: Yoga Mindfulness Relaxation Working with schools Our engaging workshops for schools takes your students on a creative journey where cultural stories come to life. Each workshop can be part of your school's curriculum, and tailored to meet your needs. If you are interested in booking an Afrocats school workshop, fill in our booking request form and we'll be in touch. School workshop booking form