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We work with schools, community groups and organisations across Greater Manchester to deliver creative workshops that help children and adults explore creativity, culture and heritage.  We deliver creative workshops for schools, community groups and organisations across Greater Manchester We'll work with you to develop a workshop that meets your goals. We can deliver core Afrocats activities or develop a bespoke project with you. Get in touch to see how we can work together. Black History Month During October we can deliver interactive and engaging workshops that celebrate African and Caribbean culture through creativity, song and dance. Black History Month is a busy time for us, so get in touch soon to see how we can work together. Arts and Crafts We can adapt our art and crafts workshops to cover topics that support your curriculum or areas of interest. Such as: Recycling Nature Space Identity and belonging Cultural identity Cultural dance and creative movement Our two-part dance and movement sessions involve a fun and cultural dance session with African, Caribbean, Middle Eastern movements. This is followed by a relaxing and slow-pace creative movement session using different choreographic techniques. Music and storytelling Using music, singing and storytelling our workshops will help participants to explore different cultures, memories and their identity. We can deliver sessions with: drumming singing keyboards Wellbeing We deliver wellbeing sessions that aim to create a space for participants away from their worries, unwind and relax. We use a range of techniques including: Yoga Mindfullness Relaxation Working with schools Our engaging workshops for schools will take your students on a journey where stories come to life and they learn through experience. Each workshop can be part of your school's curriculum and designed to meet your needs. If you are interested in booking an Afrocats school workshop fill in our booking request form and we'll be in touch. School workshop booking form

AVIS DE CONFIDENTIALITÉ GDPR Afrocats s'engage à protéger la confidentialité et la sécurité de vos informations personnelles. Cet avis de confidentialité décrit comment nous collectons et utilisons les informations personnelles vous concernant pendant et après votre relation de travail avec nous, conformément au règlement général sur la protection des données («le RGPD»). Il s'applique à tous les employés, travailleurs et entrepreneurs. La Société [Afrocats] est un «contrôleur de données». Cela signifie que nous sommes responsables de décider comment nous détenons et utilisons les informations personnelles vous concernant. Nous sommes tenus, en vertu de la législation sur la protection des données, de vous informer des informations contenues dans cet avis de confidentialité. Cet avis ne fait partie d'aucun contrat de travail ou autre contrat de prestation de services. Nous pouvons mettre à jour cet avis à tout moment. Il est important que vous lisiez cet avis afin de savoir comment et pourquoi nous utilisons ces informations. LES INFORMATIONS QUE NOUS COLLECTONS ET DÉTENONS SUR VOUS Les données personnelles, ou informations personnelles, désignent toute information sur une personne à partir de laquelle cette personne peut être identifiée. Il n'inclut pas les données dont l'identité a été supprimée (données anonymes). Il existe des «catégories spéciales» de données personnelles plus sensibles qui nécessitent un niveau de protection plus élevé. Nous collecterons, stockerons et utiliserons les catégories suivantes d'informations personnelles vous concernant: Coordonnées personnelles telles que nom, titre, adresses, numéros de téléphone et adresses e-mail personnelles. Date de naissance. Le sexe. État matrimonial et personnes à charge. Plus proche parent et coordonnées d'urgence. Numéro d'assurance nationale. Détails du compte bancaire, relevés de paie et informations sur le statut fiscal. Informations sur le salaire, les congés annuels, la pension et les avantages. Date de début. Lieu d'emploi ou lieu de travail. Copie du permis de conduire et / ou du passeport. Informations de recrutement (y compris des copies de la documentation relative au droit de travailler, des références et d'autres informations incluses dans un CV ou une lettre de motivation ou dans le cadre du processus de candidature). Dossiers d'emploi (y compris les titres de poste, les antécédents professionnels, les heures de travail, les dossiers de formation et les adhésions professionnelles). Historique des rémunérations. Informations sur les performances. Informations disciplinaires et de grief. Informations sur votre utilisation de nos systèmes d'information et de communication. Nous pouvons également collecter, stocker et utiliser les «catégories spéciales» suivantes d'informations personnelles plus sensibles: Informations sur votre race ou appartenance ethnique, vos croyances religieuses, votre orientation sexuelle et vos opinions politiques. Appartenance syndicale. Informations sur votre santé, y compris tout état de santé, vos dossiers de santé et de maladie. Informations sur les condamnations pénales et les infractions. Nous recueillons des informations personnelles sur les employés, les travailleurs et les contacteurs via le processus de candidature et de recrutement, soit directement auprès des candidats, soit parfois auprès d'une agence de placement ou d'un fournisseur de vérification des antécédents. Nous pouvons parfois collecter des informations supplémentaires auprès de tiers, y compris d'anciens employeurs, d'agences de référence de crédit ou d'autres agences de vérification des antécédents. La date sera stockée dans une gamme d'endroits différents, y compris les dossiers personnels; dans les systèmes de gestion des RH et de paie de l'entreprise; dans le système de temps et de présence; et dans d'autres systèmes informatiques (y compris notre système de messagerie électronique). COMMENT NOUS UTILISERONS LES INFORMATIONS SUR VOUS Nous n'utiliserons vos informations personnelles que lorsque la loi nous le permet. Le plus souvent, nous utiliserons vos informations personnelles dans les circonstances suivantes: 1. Où nous devons exécuter le contrat que nous avons conclu avec vous. 2. Lorsque nous devons nous conformer à une obligation légale. 3. Lorsque cela est nécessaire pour nos intérêts légitimes (ou ceux d'un tiers) et vos intérêts et droits fondamentaux ne prévalent pas sur ces intérêts. Nous pouvons également utiliser vos informations personnelles dans les situations suivantes, qui sont susceptibles d'être rares: 1. Où nous devons protéger vos intérêts (ou les intérêts de quelqu'un d'autre). 2. Lorsque cela est nécessaire dans l'intérêt public ou à des fins officielles. Situations dans lesquelles nous utiliserons vos informations personnelles Nous avons besoin de toutes les catégories d'informations dans la liste ci-dessus principalement pour nous permettre d'exécuter notre contrat avec vous et pour nous permettre de nous conformer aux obligations légales. Dans certains cas, nous pouvons utiliser vos informations personnelles pour poursuivre nos intérêts légitimes ou ceux de tiers, à condition que vos intérêts et droits fondamentaux ne l'emportent pas sur ces intérêts. Les situations dans lesquelles nous traiterons vos informations personnelles sont énumérées ci-dessous. Prendre une décision concernant votre recrutement ou votre nomination. Déterminer les conditions dans lesquelles vous travaillez pour nous. Vérifier que vous êtes légalement autorisé à travailler au Royaume-Uni. Vous payer et, si vous êtes salarié, déduire l'impôt et les cotisations d'assurance nationale. Vous fournir des avantages. Assurer la liaison avec votre institution de prévoyance. Administrer le contrat, nous avons conclu avec vous. Gestion et planification des affaires, y compris la comptabilité et l'audit. Réaliser des revues de performance, gérer la performance et déterminer les exigences de performance. Prendre des décisions concernant les révisions salariales et la rémunération. Évaluer les qualifications pour un emploi ou une tâche en particulier, y compris les décisions concernant les promotions. Rassembler des preuves pour d'éventuels griefs ou des audiences disciplinaires. Prendre des décisions concernant votre emploi ou votre engagement continu. Prendre des dispositions pour mettre fin à notre relation de travail. Exigences en matière d'éducation, de formation et de développement. Traiter les conflits juridiques vous impliquant ou impliquant d'autres employés, travailleurs et sous-traitants, y compris les accidents du travail. Vérifier votre aptitude au travail. Gérer les absences pour maladie. Se conformer aux obligations en matière de santé et de sécurité. Pour éviter la fraude. Surveiller votre utilisation de nos systèmes d'information et de communication afin de garantir la conformité avec nos politiques informatiques. Pour assurer la sécurité du réseau et des informations, notamment en empêchant l'accès non autorisé à nos systèmes informatiques et de communications électroniques et en empêchant la distribution de logiciels malveillants. Mener des études d'analyse de données pour examiner et mieux comprendre les taux de rétention et d'attrition des employés. Images de vidéosurveillance et autres informations obtenues par des moyens électroniques, y compris le système de temps et de présence. Suivi de l'égalité des chances. Certains des motifs de traitement ci-dessus se chevauchent et plusieurs motifs peuvent justifier notre utilisation de vos informations personnelles. Veuillez noter que nous pouvons traiter vos informations personnelles à votre insu ou sans votre consentement, conformément aux règles ci-dessus, lorsque cela est requis ou autorisé par la loi. Vos données personnelles (origine ethnique, âge, code postal, handicap, sexe) seront saisies dans la base de données de surveillance sécurisée de Community Arts North West qui permet à Afrocats de signaler des informations de surveillance anonymes à ses principaux bailleurs de fonds sur les personnes que nous contractons. Vos coordonnées personnelles (y compris le contact d'urgence) seront conservées en toute sécurité par CAN et utilisées pour vous contacter directement si nécessaire ou si d'autres opportunités pertinentes se présentent. COMMENT NOUS UTILISONS LES INFORMATIONS PERSONNELLES PARTICULIÈREMENT SENSIBLES Nous pouvons traiter des «catégories spéciales» d'informations personnelles dans les circonstances suivantes: 1. Dans des circonstances limitées, avec votre consentement écrit explicite. 2. Lorsque nous devons remplir nos obligations légales et conformément à notre politique de protection des données. 3. Lorsque cela est nécessaire dans l'intérêt public, par exemple pour le contrôle de l'égalité des chances et conformément à notre politique de protection des données. 4. Lorsque cela est nécessaire pour évaluer votre capacité de travail pour des raisons de santé, sous réserve des garanties de confidentialité appropriées. Moins fréquemment, nous pouvons traiter ce type d'informations là où elles sont nécessaires dans le cadre de réclamations légales ou lorsque cela est nécessaire pour protéger vos intérêts (ou les intérêts de quelqu'un d'autre) et que vous n'êtes pas en mesure de donner votre consentement, ou lorsque vous avez déjà fait l'information publique. Nous utiliserons vos informations personnelles particulièrement sensibles de la manière suivante: Nous utiliserons les informations relatives aux congés, qui peuvent inclure des absences pour maladie ou des congés familiaux, pour nous conformer aux lois sur l'emploi et aux autres lois. Nous utiliserons les informations sur votre santé physique ou mentale, ou votre statut d'invalidité, pour assurer votre santé et votre sécurité sur le lieu de travail et pour évaluer votre aptitude au travail, pour apporter des aménagements appropriés au lieu de travail, pour surveiller et gérer les absences pour maladie et pour administrer les prestations. Nous utiliserons les informations sur votre race ou votre origine nationale ou ethnique, vos croyances religieuses, philosophiques ou morales, ou votre vie sexuelle ou votre orientation sexuelle, pour assurer un suivi et des rapports significatifs sur l'égalité des chances. Avons-nous besoin de votre consentement? Nous n'avons pas besoin de votre consentement si nous utilisons des catégories spéciales de vos informations personnelles conformément à notre politique écrite pour remplir nos obligations légales ou exercer des droits spécifiques dans le domaine du droit du travail. Dans des circonstances limitées, nous pouvons vous contacter pour obtenir votre consentement écrit afin de nous permettre de traiter certaines données particulièrement sensibles. Si nous le faisons, nous vous fournirons tous les détails sur les informations que nous souhaitons et la raison pour laquelle nous en avons besoin, afin que vous puissiez examiner attentivement si vous souhaitez consentir. INFORMATIONS SUR LES CONVICTIONS CRIMINELLES Le cas échéant, nous collecterons des informations sur les condamnations pénales dans le cadre du processus de recrutement ou nous pourrions être informés de ces informations directement par vous dans le cadre de votre travail pour nous. Nous utiliserons les informations sur les condamnations pénales et les infractions de la manière suivante: • Prendre une décision concernant votre recrutement ou votre nomination. • Déterminer les conditions dans lesquelles vous travaillez pour nous. • Prendre des décisions concernant votre emploi ou votre engagement continu. Nous sommes autorisés à utiliser vos informations personnelles de cette manière lorsque nous devons exécuter le contrat que nous avons conclu avec vous, ou lorsque nous devons nous conformer à une obligation légale. PARTAGE DE DONNÉES Nous partagerons vos informations personnelles avec des tiers lorsque la loi l'exige, lorsque cela est nécessaire pour administrer la relation de travail avec vous ou lorsque nous avons un autre intérêt légitime à le faire. Les «tiers» incluent les prestataires de services tiers (y compris les sous-traitants et les agents désignés) et les autres entités de notre groupe. Tous nos fournisseurs de services tiers et autres entités du groupe sont tenus de prendre des mesures de sécurité appropriées pour protéger vos informations personnelles conformément à nos politiques. Nous n'autorisons pas nos prestataires de services tiers à utiliser vos données personnelles à leurs propres fins. Nous leur permettons uniquement de traiter vos données personnelles à des fins spécifiques et conformément à nos instructions. Nous pouvons partager vos informations personnelles avec d'autres tiers, par exemple dans le cadre d'une éventuelle vente ou restructuration de l'entreprise. Nous pouvons également avoir besoin de partager vos informations personnelles avec un organisme de réglementation ou de nous conformer autrement à la loi. SÉCURITÉ DES DONNÉES Nous avons mis en place des mesures de sécurité appropriées pour éviter que vos informations personnelles ne soient accidentellement perdues, utilisées ou consultées de manière non autorisée, modifiées ou divulguées. De plus, nous limitons l'accès à vos informations personnelles aux employés, agents, sous-traitants et autres tiers qui ont un besoin professionnel de connaître. Ils ne traiteront vos informations personnelles que sur nos instructions et sont soumis à un devoir de confidentialité. Nous avons mis en place des procédures pour faire face à toute violation présumée de la sécurité des données et vous informerons ainsi que tout organisme de réglementation applicable d'une violation présumée lorsque nous sommes légalement tenus de le faire. LA CONSERVATION DES DONNÉES Nous ne conserverons vos informations personnelles que le temps nécessaire pour atteindre les objectifs pour lesquels nous les avons collectées, y compris aux fins de satisfaire aux exigences légales, comptables ou de reporting. Pour déterminer la période de conservation appropriée pour les données personnelles, nous considérons la quantité, la nature et la sensibilité des données personnelles, le risque potentiel de préjudice résultant d'une utilisation ou d'une divulgation non autorisée de vos données personnelles, les finalités pour lesquelles nous traitons vos données personnelles et si nous pouvons atteindre ces objectifs par d'autres moyens et par les exigences légales applicables. Dans certaines circonstances, nous pouvons anonymiser vos informations personnelles afin qu'elles ne puissent plus être associées à vous, auquel cas nous pouvons utiliser ces informations sans autre préavis. Une fois que vous n'êtes plus un employé, un travailleur ou un sous-traitant de l'entreprise, nous conserverons et détruirons en toute sécurité vos informations personnelles conformément aux lois et réglementations applicables. CONFORMITÉ À LA PROTECTION DES DONNÉES Faye Salisbury est responsable de la conformité à la protection des données au sein de l'entreprise. Veuillez les contacter si vous avez des questions sur cet avis de confidentialité ou sur la manière dont nous traitons vos informations personnelles. Vous avez le droit de déposer une plainte à tout moment auprès de l'Information Commissioner's Office (ICO), l'autorité de contrôle britannique pour les questions de protection des données. VOS DROITS EN TANT QU'OBJET DE DONNÉES Il est important que les informations personnelles que nous détenons à votre sujet soient exactes et à jour. Veuillez nous tenir informés si vos informations personnelles changent au cours de votre relation de travail avec nous. Dans certaines circonstances, la loi vous donne le droit de: Demander l'accès à vos informations personnelles (communément appelée «demande d'accès de la personne concernée»). Cela vous permet de recevoir une copie des informations personnelles que nous détenons à votre sujet et de vérifier que nous les traitons légalement. Demander la correction des informations personnelles que nous détenons à votre sujet. Cela vous permet de faire corriger toute information incomplète ou inexacte que nous détenons à votre sujet. Demander la suppression de vos informations personnelles. Cela vous permet de nous demander de supprimer ou de supprimer des informations personnelles là où il n'y a aucune bonne raison pour que nous continuions à les traiter. Vous avez également le droit de nous demander de supprimer ou de supprimer vos informations personnelles lorsque vous avez exercé votre droit de vous opposer au traitement (voir ci-dessous). Vous opposer au traitement de vos informations personnelles lorsque nous nous appuyons sur un intérêt légitime (ou celui d'un tiers) et qu'il y a quelque chose dans votre situation particulière qui vous donne envie de vous opposer au traitement pour ce motif. Vous avez également le droit de vous opposer lorsque nous traitons vos informations personnelles à des fins de marketing direct. Demandez la limitation du traitement de vos informations personnelles. Cela vous permet de nous demander de suspendre le traitement des informations personnelles vous concernant, par exemple si vous souhaitez que nous établissions leur exactitude ou la raison de leur traitement. Demandez le transfert de vos informations personnelles à une autre partie. Si vous souhaitez examiner, vérifier, corriger ou demander la suppression de vos informations personnelles, vous opposer au traitement de vos données personnelles ou demander que nous transférions une copie de vos informations personnelles à une autre partie, veuillez contacter les RH en premier lieu. PRISE DE DÉCISION AUTOMATISÉE Les décisions ne seront pas prises à votre sujet uniquement sur la base d'une prise de décision automatisée, DROIT DE RETRAIT DU CONSENTEMENT Dans les circonstances limitées où vous avez donné votre consentement à la collecte, au traitement et au transfert de vos informations personnelles à des fins spécifiques, vous avez le droit de retirer votre consentement pour ce traitement spécifique à tout moment. Pour retirer votre consentement, veuillez contacter Magdalen Bartlett en premier lieu. Une fois que nous avons reçu une notification indiquant que vous avez retiré votre consentement, nous ne traiterons plus vos informations aux fins ou aux fins que vous aviez initialement convenues, à moins que nous ayons une autre base légitime pour le faire dans la loi.

Afrocats is a small charity in Greater Manchester that supports refugees, asylum seekers and people living below the poverty line who face exclusion because of their immigration status, class, age, cultural inexperience and education. Un espace chaleureux, convivial et sûr pour les réfugiés et les personnes confrontées à l'exclusion sociale à Manchester Nous travaillons avec les communautés pour co-créer des opportunités pour les personnes confrontées à des difficultés dans leur vie et qui souhaitent s'intégrer pleinement dans la société. Nous sommes passionnés par l'élimination des barrières sociales, économiques, culturelles et linguistiques afin que les gens puissent avoir une meilleure qualité de vie. Soutenez notre travail Chaque sou que nous collectons sert à éliminer les obstacles pour aider les gens à se connecter avec les communautés et à vivre une vie meilleure 10 £ fournira des données pour un jeune afin qu'il puisse rester connecté 10 £ fournira des données pour un jeune afin qu'il puisse rester connecté 5 £ paierait les dépenses d'un volontaire Faire un don Proud winners of Fantastic for Families Award 2023 Audience Impact & Innovation Award Winner Spirit of Manchester Award 2022 Creative Community Spirit Manchester Cultural Award 2021 Cultural care in Covid

Afrocats is looking to engage with dance artists who want to develop and build their portfolio of work. You will work with refugee and asylum seeker women and families interested in cultural Dance styles from Africa, South Asia and the Middle East, and creative movement. We Are Looking for Emerging and Established Freelance Dance Artists Freelance Dance Artists Afrocats is looking to engage with female, male, and non-binary dance artists who want to develop and build their portfolio of work. You will work with refugee and asylum seeker women and families interested in cultural Dance styles from Africa, South Asia and the Middle East, and creative movement. This role will be: - Delivering a series or one-off dance sessions in many different settings. - Support and training, if needed, from Afrocats lead dancer. - Working closely with families, women and youth who are both new or have experience in dance. We are looking for someone who is: - Friendly, patient and approachable, with lots of energy. - A good communicator with people who speak little or no English. - Available on weekends and unsociable hours. - Willing to grow with Afrocats. Key Details: - We’d like someone to start as soon as possible with availability through to the end of December. - You will need to complete an enhanced DBS check. - The Fee is flexible and will be agreed upon depending on experience and negotiation. How to Apply If you’re interested in working with us, please respond to the following questions: 1. Why does this opportunity interest you? 2. What skills and experience can you contribute? Tell us more about yourself - you may include your CV, a link to your LinkedIn profile, or examples of previous work. 3. Send your information to admin@afrocats.org.uk Deadline: Applications are reviewed on a rolling basis, so we encourage you to apply as soon as possible.

We work with diverse artists, mentoring them as they develop their creative practice We're commissioned to deliver mentoring to early career artists who are looking to develop their skills in creative facilitation with young people in schools and in community settings. We can offer mentoring support for: Participatory arts School workshops Theatre and performance art Dance and creative movement Facilitation skills Evaluation Our mentees gain an understanding of how how their artform and creativity can be used to benefit children and young people in schools, community groups and other youth settings. We work closely with our partners and networks to provide opportunities for emerging artists to develop their skills and gaining knowledge of how schools and different organisations work. Get in touch you would like to commission us to deliver mentoring. Get in touch

The nature of our work means that we work with vulnerable people. We make it our top priority to keep them safe at all times by having robust safeguarding policies and procedures. Keeping people safe The nature of our work means that we work with vulnerable people. We make it our top priority to keep them safe at all times. We have strong safeguarding procedures and practices to ensure that we create safe spaces and keep the children and adults we work with free from harm. We follow safer recruitment processes when we recruit staff, freelancers and artists Everyone who works with Afrocats must have an enhanced DBS Our staff and volunteers complete safeguarding training All staff who work directly with children and young people also receive regular Our staff and volunteers follow our safeguarding procedures, policies and guidance Download our safeguarding policy Download our safeguarding code of practice Download our safeguarding flow chart

In our Impact Report read about how your support for Afrocats has had an incredible impact. From National Lottery Funding to help us to grow and develop as an organisation to making new cultural partnerships to expand our programmes into exciting new places. Afrocats Impact Report 2023 In 2023 Afrocats has grown from strength to stregth, working in partnership with organisations who have shared values to support more people than ever before. The generosity and advocacy for Afrocats from our supporters has meant that we can transform the lives and raise the aspirations of the refugees, asylum seekers and diverse young people we work with. Download our impact report

Creating a comfortable and friendly space for women from refugee and asylum seeker backgrounds to talk about their reproductive health, menopause and perimenopause Creating a comfortable and friendly space for women to talk about their reproductive health Nous travaillons avec les communautés pour co-créer des opportunités pour les personnes confrontées à des difficultés dans leur vie et qui souhaitent s'intégrer pleinement dans la société. Nous sommes passionnés par l'élimination des barrières sociales, économiques, culturelles et linguistiques afin que les gens puissent avoir une meilleure qualité de vie. Our partner For the first phase of our project we worked with The Menopause Charity to provide three workshops about the menopause for 30 women from three culturally specific groups - South Asian, African and Middle Eastern/Arabic. Each workshop had volunteer interpreters to support the women to engage in myth-busting, facts and perimenopause.

School workshop requests Thank you for your interest in an Afrocats school workshop. Please fill in our booking form, once complete we'll be in touch so we can tailor the workshop to meet your needs. School workshop booking form Contact name Contact email School name School address School type Workshop date * required Workshop time Number of students attending Age range/year group Workshop theme Other information to support request Submit Thanks for your request, we'll be in touch soon. Payment Terms Payments are due within 30 days of the invoice date. There is a 5% late payment fee for payments made more than 30 days past the invoice date. Payment Processing We will send an invoice for each payment. Invoices can be paid online, by BACS, or by cheque. Once payment is received, we will send a receipt. Afrocats Workshop Cancellation Policy If a school or organisation cancels a workshop booking more than 14 days before the scheduled date, there will be no cancellation fee. If a school cancels a workshop booking less than 14 days before the scheduled date, there will be a 50% cancellation fee. If a school cancels a workshop booking on the day of the scheduled date, there will be a 100% cancellation fee. The cancellation fee will be used to cover the costs of the workshop, including the cost of staff, materials, and any rentals. If a school needs to cancel a workshop booking due to unforeseen circumstances, such as bad weather or school closure, the school should contact us as soon as possible. In these cases, Afrocats may be able to reschedule the workshop or issue a refund. Schools are encouraged to book their workshops as early as possible to secure their spot and to avoid any cancellation fees. Refunds Refunds will be processed within 10 business days of the request.

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