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Nous sommes une petite mais dévouée équipe de praticiens, de bénévoles et de consultants qui travaillent ensemble pour aider les communautés à prospérer Magdalen Bartlett CEO & Founder Jenny Walker General Manager Jessica Tsiquaye Comms & Marketing Vicki Leigh Development & Content Officer Gemma Bradley Data & Evaluation Manager Edel Fernandez Vanaclocha Project Producer Bara’ah Al Dalati Project Producer Olivia Moreira Project Producer Maya Marsh Project Producer Rosabella Allen Project Producer Beatrice Montefusco Project Assistant Reina Yaidoo Curateur Reina a travaillé dans des domaines mêlant technologie et culture au cours de la dernière décennie. Elle dirige une entreprise sociale spécialisée dans les sciences, la technologie et la santé pour les communautés sous-représentées. Elle apporte un large éventail de compétences à Afrocat, y compris la gestion d'entreprise et de projet, la diffusion et les médias sociaux, l'initiation et la gestion de partenariats collaboratifs avec un éventail de parties prenantes, la rédaction d'applications et de rapports. En tant que présentatrice et productrice de radio de formation, Reina dirige Sanguine, l'émission scientifique, technologique et de santé sur une station de radio locale et a présenté sur BBC Radio. Reina est gouvernante dans son école primaire locale et a reçu une formation en gestion de la performance, en sauvegarde ainsi que des travaux antérieurs sur le mentorat et le travail avec des enfants et des adultes ayant des besoins spéciaux. Our Trustees Étrier Linzi Curateur Linzi a travaillé dans l'administration universitaire au cours des 10 dernières années et fournit actuellement un soutien financier à la recherche aux universitaires en chimie et en physique. Auparavant, elle a travaillé au Canada dans une grande société financière mondiale dans divers postes administratifs. Elle a également une expérience de travail bénévole dans le théâtre, les musées et les galeries d'art au Royaume-Uni et au Canada. Linzi est le chef de projet du projet DARA Big Data basé à l'Université de Manchester, qui vise à fournir aux étudiants de 8 pays africains des compétences en science des données. Étrier Linzi Curateur Linzi a travaillé dans l'administration universitaire au cours des 10 dernières années et fournit actuellement un soutien financier à la recherche aux universitaires en chimie et en physique. Auparavant, elle a travaillé au Canada dans une grande société financière mondiale dans divers postes administratifs. Elle a également une expérience de travail bénévole dans le théâtre, les musées et les galeries d'art au Royaume-Uni et au Canada. Linzi est le chef de projet du projet DARA Big Data basé à l'Université de Manchester, qui vise à fournir aux étudiants de 8 pays africains des compétences en science des données. Étrier Linzi Curateur Linzi a travaillé dans l'administration universitaire au cours des 10 dernières années et fournit actuellement un soutien financier à la recherche aux universitaires en chimie et en physique. Auparavant, elle a travaillé au Canada dans une grande société financière mondiale dans divers postes administratifs. Elle a également une expérience de travail bénévole dans le théâtre, les musées et les galeries d'art au Royaume-Uni et au Canada. Linzi est le chef de projet du projet DARA Big Data basé à l'Université de Manchester, qui vise à fournir aux étudiants de 8 pays africains des compétences en science des données. Hafsah Musamod Curateur Hafsah has worked in social research since completing a Master’s degree in Applied Quantitative Methods, specialising in widening participation and supporting underrepresented groups. She is currently a Monitoring and Evaluation Analyst for one of the UK’s largest Uni Connect partnerships, leading monitoring, data analysis and evaluation across regional outreach programmes designed to improve access to higher education. Passionate about social justice and equitable opportunities, Hafsah began her journey with Afrocats as a volunteer during her undergraduate studies. She brings expertise in evaluation design, impact measurement and evidence-based practice, alongside a strong commitment to supporting community-led initiatives that empower young people and underserved communities.

Afrocats is a small charity in Greater Manchester supporting marginalised communities and people living below the poverty line who face exclusion because of their immigration status, class, age, cultural inexperience, and education. Un espace chaleureux, convivial et sûr pour les réfugiés et les personnes confrontées à l'exclusion sociale à Manchester Nous travaillons avec les communautés pour co-créer des opportunités pour les personnes confrontées à des difficultés dans leur vie et qui souhaitent s'intégrer pleinement dans la société. Nous sommes passionnés par l'élimination des barrières sociales, économiques, culturelles et linguistiques afin que les gens puissent avoir une meilleure qualité de vie. Soutenez notre travail Chaque sou que nous collectons sert à éliminer les obstacles pour aider les gens à se connecter avec les communautés et à vivre une vie meilleure 10 £ fournira des données pour un jeune afin qu'il puisse rester connecté 10 £ fournira des données pour un jeune afin qu'il puisse rester connecté 5 £ paierait les dépenses d'un volontaire Faire un don Proud winners of The Manchester Culture Awards 2025 Champions of Equality and Social Justice Award Fantastic for Families Award 2023 Audience Impact & Innovation Award For Everyone Award Forever Manchester Awards 2025 Spirit of Manchester Award 2022 Creative Community Spirit Manchester Cultural Award 2021 Cultural Care In Covid

Join us and help us achieve our vision of a world where refugees, asylum seekers and people facing economic disadvantages can integrate fully into society. Join us in building a fairer, more inclusive society for everyone Work with us We're looking for brilliant people to join our team of artists, freelancers, consultants and practitioners on our citywide youth and adult workshops. Find out more Volunteer with us Want to give some time supporting a charity doing fantastic work across Greater Manchester? Our amazing volunteers support us with delivery of our work and core operations - check out our current opportunities below. Find out more Come to our events Find out about our latest workshops and upcoming performances. Find out more

AVIS DE CONFIDENTIALITÉ GDPR Afrocats s'engage à protéger la confidentialité et la sécurité de vos informations personnelles. Cet avis de confidentialité décrit comment nous collectons et utilisons les informations personnelles vous concernant pendant et après votre relation de travail avec nous, conformément au règlement général sur la protection des données («le RGPD»). Il s'applique à tous les employés, travailleurs et entrepreneurs. La Société [Afrocats] est un «contrôleur de données». Cela signifie que nous sommes responsables de décider comment nous détenons et utilisons les informations personnelles vous concernant. Nous sommes tenus, en vertu de la législation sur la protection des données, de vous informer des informations contenues dans cet avis de confidentialité. Cet avis ne fait partie d'aucun contrat de travail ou autre contrat de prestation de services. Nous pouvons mettre à jour cet avis à tout moment. Il est important que vous lisiez cet avis afin de savoir comment et pourquoi nous utilisons ces informations. LES INFORMATIONS QUE NOUS COLLECTONS ET DÉTENONS SUR VOUS Les données personnelles, ou informations personnelles, désignent toute information sur une personne à partir de laquelle cette personne peut être identifiée. Il n'inclut pas les données dont l'identité a été supprimée (données anonymes). Il existe des «catégories spéciales» de données personnelles plus sensibles qui nécessitent un niveau de protection plus élevé. Nous collecterons, stockerons et utiliserons les catégories suivantes d'informations personnelles vous concernant: Coordonnées personnelles telles que nom, titre, adresses, numéros de téléphone et adresses e-mail personnelles. Date de naissance. Le sexe. État matrimonial et personnes à charge. Plus proche parent et coordonnées d'urgence. Numéro d'assurance nationale. Détails du compte bancaire, relevés de paie et informations sur le statut fiscal. Informations sur le salaire, les congés annuels, la pension et les avantages. Date de début. Lieu d'emploi ou lieu de travail. Copie du permis de conduire et / ou du passeport. Informations de recrutement (y compris des copies de la documentation relative au droit de travailler, des références et d'autres informations incluses dans un CV ou une lettre de motivation ou dans le cadre du processus de candidature). Dossiers d'emploi (y compris les titres de poste, les antécédents professionnels, les heures de travail, les dossiers de formation et les adhésions professionnelles). Historique des rémunérations. Informations sur les performances. Informations disciplinaires et de grief. Informations sur votre utilisation de nos systèmes d'information et de communication. Nous pouvons également collecter, stocker et utiliser les «catégories spéciales» suivantes d'informations personnelles plus sensibles: Informations sur votre race ou appartenance ethnique, vos croyances religieuses, votre orientation sexuelle et vos opinions politiques. Appartenance syndicale. Informations sur votre santé, y compris tout état de santé, vos dossiers de santé et de maladie. Informations sur les condamnations pénales et les infractions. Nous recueillons des informations personnelles sur les employés, les travailleurs et les contacteurs via le processus de candidature et de recrutement, soit directement auprès des candidats, soit parfois auprès d'une agence de placement ou d'un fournisseur de vérification des antécédents. Nous pouvons parfois collecter des informations supplémentaires auprès de tiers, y compris d'anciens employeurs, d'agences de référence de crédit ou d'autres agences de vérification des antécédents. La date sera stockée dans une gamme d'endroits différents, y compris les dossiers personnels; dans les systèmes de gestion des RH et de paie de l'entreprise; dans le système de temps et de présence; et dans d'autres systèmes informatiques (y compris notre système de messagerie électronique). COMMENT NOUS UTILISERONS LES INFORMATIONS SUR VOUS Nous n'utiliserons vos informations personnelles que lorsque la loi nous le permet. Le plus souvent, nous utiliserons vos informations personnelles dans les circonstances suivantes: 1. Où nous devons exécuter le contrat que nous avons conclu avec vous. 2. Lorsque nous devons nous conformer à une obligation légale. 3. Lorsque cela est nécessaire pour nos intérêts légitimes (ou ceux d'un tiers) et vos intérêts et droits fondamentaux ne prévalent pas sur ces intérêts. Nous pouvons également utiliser vos informations personnelles dans les situations suivantes, qui sont susceptibles d'être rares: 1. Où nous devons protéger vos intérêts (ou les intérêts de quelqu'un d'autre). 2. Lorsque cela est nécessaire dans l'intérêt public ou à des fins officielles. Situations dans lesquelles nous utiliserons vos informations personnelles Nous avons besoin de toutes les catégories d'informations dans la liste ci-dessus principalement pour nous permettre d'exécuter notre contrat avec vous et pour nous permettre de nous conformer aux obligations légales. Dans certains cas, nous pouvons utiliser vos informations personnelles pour poursuivre nos intérêts légitimes ou ceux de tiers, à condition que vos intérêts et droits fondamentaux ne l'emportent pas sur ces intérêts. Les situations dans lesquelles nous traiterons vos informations personnelles sont énumérées ci-dessous. Prendre une décision concernant votre recrutement ou votre nomination. Déterminer les conditions dans lesquelles vous travaillez pour nous. Vérifier que vous êtes légalement autorisé à travailler au Royaume-Uni. Vous payer et, si vous êtes salarié, déduire l'impôt et les cotisations d'assurance nationale. Vous fournir des avantages. Assurer la liaison avec votre institution de prévoyance. Administrer le contrat, nous avons conclu avec vous. Gestion et planification des affaires, y compris la comptabilité et l'audit. Réaliser des revues de performance, gérer la performance et déterminer les exigences de performance. Prendre des décisions concernant les révisions salariales et la rémunération. Évaluer les qualifications pour un emploi ou une tâche en particulier, y compris les décisions concernant les promotions. Rassembler des preuves pour d'éventuels griefs ou des audiences disciplinaires. Prendre des décisions concernant votre emploi ou votre engagement continu. Prendre des dispositions pour mettre fin à notre relation de travail. Exigences en matière d'éducation, de formation et de développement. Traiter les conflits juridiques vous impliquant ou impliquant d'autres employés, travailleurs et sous-traitants, y compris les accidents du travail. Vérifier votre aptitude au travail. Gérer les absences pour maladie. Se conformer aux obligations en matière de santé et de sécurité. Pour éviter la fraude. Surveiller votre utilisation de nos systèmes d'information et de communication afin de garantir la conformité avec nos politiques informatiques. Pour assurer la sécurité du réseau et des informations, notamment en empêchant l'accès non autorisé à nos systèmes informatiques et de communications électroniques et en empêchant la distribution de logiciels malveillants. Mener des études d'analyse de données pour examiner et mieux comprendre les taux de rétention et d'attrition des employés. Images de vidéosurveillance et autres informations obtenues par des moyens électroniques, y compris le système de temps et de présence. Suivi de l'égalité des chances. Certains des motifs de traitement ci-dessus se chevauchent et plusieurs motifs peuvent justifier notre utilisation de vos informations personnelles. Veuillez noter que nous pouvons traiter vos informations personnelles à votre insu ou sans votre consentement, conformément aux règles ci-dessus, lorsque cela est requis ou autorisé par la loi. Vos données personnelles (origine ethnique, âge, code postal, handicap, sexe) seront saisies dans la base de données de surveillance sécurisée de Community Arts North West qui permet à Afrocats de signaler des informations de surveillance anonymes à ses principaux bailleurs de fonds sur les personnes que nous contractons. Vos coordonnées personnelles (y compris le contact d'urgence) seront conservées en toute sécurité par CAN et utilisées pour vous contacter directement si nécessaire ou si d'autres opportunités pertinentes se présentent. COMMENT NOUS UTILISONS LES INFORMATIONS PERSONNELLES PARTICULIÈREMENT SENSIBLES Nous pouvons traiter des «catégories spéciales» d'informations personnelles dans les circonstances suivantes: 1. Dans des circonstances limitées, avec votre consentement écrit explicite. 2. Lorsque nous devons remplir nos obligations légales et conformément à notre politique de protection des données. 3. Lorsque cela est nécessaire dans l'intérêt public, par exemple pour le contrôle de l'égalité des chances et conformément à notre politique de protection des données. 4. Lorsque cela est nécessaire pour évaluer votre capacité de travail pour des raisons de santé, sous réserve des garanties de confidentialité appropriées. Moins fréquemment, nous pouvons traiter ce type d'informations là où elles sont nécessaires dans le cadre de réclamations légales ou lorsque cela est nécessaire pour protéger vos intérêts (ou les intérêts de quelqu'un d'autre) et que vous n'êtes pas en mesure de donner votre consentement, ou lorsque vous avez déjà fait l'information publique. Nous utiliserons vos informations personnelles particulièrement sensibles de la manière suivante: Nous utiliserons les informations relatives aux congés, qui peuvent inclure des absences pour maladie ou des congés familiaux, pour nous conformer aux lois sur l'emploi et aux autres lois. Nous utiliserons les informations sur votre santé physique ou mentale, ou votre statut d'invalidité, pour assurer votre santé et votre sécurité sur le lieu de travail et pour évaluer votre aptitude au travail, pour apporter des aménagements appropriés au lieu de travail, pour surveiller et gérer les absences pour maladie et pour administrer les prestations. Nous utiliserons les informations sur votre race ou votre origine nationale ou ethnique, vos croyances religieuses, philosophiques ou morales, ou votre vie sexuelle ou votre orientation sexuelle, pour assurer un suivi et des rapports significatifs sur l'égalité des chances. Avons-nous besoin de votre consentement? Nous n'avons pas besoin de votre consentement si nous utilisons des catégories spéciales de vos informations personnelles conformément à notre politique écrite pour remplir nos obligations légales ou exercer des droits spécifiques dans le domaine du droit du travail. Dans des circonstances limitées, nous pouvons vous contacter pour obtenir votre consentement écrit afin de nous permettre de traiter certaines données particulièrement sensibles. Si nous le faisons, nous vous fournirons tous les détails sur les informations que nous souhaitons et la raison pour laquelle nous en avons besoin, afin que vous puissiez examiner attentivement si vous souhaitez consentir. INFORMATIONS SUR LES CONVICTIONS CRIMINELLES Le cas échéant, nous collecterons des informations sur les condamnations pénales dans le cadre du processus de recrutement ou nous pourrions être informés de ces informations directement par vous dans le cadre de votre travail pour nous. Nous utiliserons les informations sur les condamnations pénales et les infractions de la manière suivante: • Prendre une décision concernant votre recrutement ou votre nomination. • Déterminer les conditions dans lesquelles vous travaillez pour nous. • Prendre des décisions concernant votre emploi ou votre engagement continu. Nous sommes autorisés à utiliser vos informations personnelles de cette manière lorsque nous devons exécuter le contrat que nous avons conclu avec vous, ou lorsque nous devons nous conformer à une obligation légale. PARTAGE DE DONNÉES Nous partagerons vos informations personnelles avec des tiers lorsque la loi l'exige, lorsque cela est nécessaire pour administrer la relation de travail avec vous ou lorsque nous avons un autre intérêt légitime à le faire. Les «tiers» incluent les prestataires de services tiers (y compris les sous-traitants et les agents désignés) et les autres entités de notre groupe. Tous nos fournisseurs de services tiers et autres entités du groupe sont tenus de prendre des mesures de sécurité appropriées pour protéger vos informations personnelles conformément à nos politiques. Nous n'autorisons pas nos prestataires de services tiers à utiliser vos données personnelles à leurs propres fins. Nous leur permettons uniquement de traiter vos données personnelles à des fins spécifiques et conformément à nos instructions. Nous pouvons partager vos informations personnelles avec d'autres tiers, par exemple dans le cadre d'une éventuelle vente ou restructuration de l'entreprise. Nous pouvons également avoir besoin de partager vos informations personnelles avec un organisme de réglementation ou de nous conformer autrement à la loi. SÉCURITÉ DES DONNÉES Nous avons mis en place des mesures de sécurité appropriées pour éviter que vos informations personnelles ne soient accidentellement perdues, utilisées ou consultées de manière non autorisée, modifiées ou divulguées. De plus, nous limitons l'accès à vos informations personnelles aux employés, agents, sous-traitants et autres tiers qui ont un besoin professionnel de connaître. Ils ne traiteront vos informations personnelles que sur nos instructions et sont soumis à un devoir de confidentialité. Nous avons mis en place des procédures pour faire face à toute violation présumée de la sécurité des données et vous informerons ainsi que tout organisme de réglementation applicable d'une violation présumée lorsque nous sommes légalement tenus de le faire. LA CONSERVATION DES DONNÉES Nous ne conserverons vos informations personnelles que le temps nécessaire pour atteindre les objectifs pour lesquels nous les avons collectées, y compris aux fins de satisfaire aux exigences légales, comptables ou de reporting. Pour déterminer la période de conservation appropriée pour les données personnelles, nous considérons la quantité, la nature et la sensibilité des données personnelles, le risque potentiel de préjudice résultant d'une utilisation ou d'une divulgation non autorisée de vos données personnelles, les finalités pour lesquelles nous traitons vos données personnelles et si nous pouvons atteindre ces objectifs par d'autres moyens et par les exigences légales applicables. Dans certaines circonstances, nous pouvons anonymiser vos informations personnelles afin qu'elles ne puissent plus être associées à vous, auquel cas nous pouvons utiliser ces informations sans autre préavis. Une fois que vous n'êtes plus un employé, un travailleur ou un sous-traitant de l'entreprise, nous conserverons et détruirons en toute sécurité vos informations personnelles conformément aux lois et réglementations applicables. CONFORMITÉ À LA PROTECTION DES DONNÉES Faye Salisbury est responsable de la conformité à la protection des données au sein de l'entreprise. Veuillez les contacter si vous avez des questions sur cet avis de confidentialité ou sur la manière dont nous traitons vos informations personnelles. Vous avez le droit de déposer une plainte à tout moment auprès de l'Information Commissioner's Office (ICO), l'autorité de contrôle britannique pour les questions de protection des données. VOS DROITS EN TANT QU'OBJET DE DONNÉES Il est important que les informations personnelles que nous détenons à votre sujet soient exactes et à jour. Veuillez nous tenir informés si vos informations personnelles changent au cours de votre relation de travail avec nous. Dans certaines circonstances, la loi vous donne le droit de: Demander l'accès à vos informations personnelles (communément appelée «demande d'accès de la personne concernée»). Cela vous permet de recevoir une copie des informations personnelles que nous détenons à votre sujet et de vérifier que nous les traitons légalement. Demander la correction des informations personnelles que nous détenons à votre sujet. Cela vous permet de faire corriger toute information incomplète ou inexacte que nous détenons à votre sujet. Demander la suppression de vos informations personnelles. Cela vous permet de nous demander de supprimer ou de supprimer des informations personnelles là où il n'y a aucune bonne raison pour que nous continuions à les traiter. Vous avez également le droit de nous demander de supprimer ou de supprimer vos informations personnelles lorsque vous avez exercé votre droit de vous opposer au traitement (voir ci-dessous). Vous opposer au traitement de vos informations personnelles lorsque nous nous appuyons sur un intérêt légitime (ou celui d'un tiers) et qu'il y a quelque chose dans votre situation particulière qui vous donne envie de vous opposer au traitement pour ce motif. Vous avez également le droit de vous opposer lorsque nous traitons vos informations personnelles à des fins de marketing direct. Demandez la limitation du traitement de vos informations personnelles. Cela vous permet de nous demander de suspendre le traitement des informations personnelles vous concernant, par exemple si vous souhaitez que nous établissions leur exactitude ou la raison de leur traitement. Demandez le transfert de vos informations personnelles à une autre partie. Si vous souhaitez examiner, vérifier, corriger ou demander la suppression de vos informations personnelles, vous opposer au traitement de vos données personnelles ou demander que nous transférions une copie de vos informations personnelles à une autre partie, veuillez contacter les RH en premier lieu. PRISE DE DÉCISION AUTOMATISÉE Les décisions ne seront pas prises à votre sujet uniquement sur la base d'une prise de décision automatisée, DROIT DE RETRAIT DU CONSENTEMENT Dans les circonstances limitées où vous avez donné votre consentement à la collecte, au traitement et au transfert de vos informations personnelles à des fins spécifiques, vous avez le droit de retirer votre consentement pour ce traitement spécifique à tout moment. Pour retirer votre consentement, veuillez contacter Magdalen Bartlett en premier lieu. Une fois que nous avons reçu une notification indiquant que vous avez retiré votre consentement, nous ne traiterons plus vos informations aux fins ou aux fins que vous aviez initialement convenues, à moins que nous ayons une autre base légitime pour le faire dans la loi.

Youth of the World is our programme of work for young people so they can broaden their horizons. We work with children and young people aged 8 to 18 from economically disadvantaged backgrounds, in particular refugees and asylum seekrs. Our Youth of the World programme gives young people the chance to explore, grow, build new skills - and have fun along the way We work with children and young people aged 5 to 18, including those living in temporary accommodation, seeking sanctuary in the UK, or facing barriers due to their economic circumstances. We create opportunities for them to take part in activities and enriching experiences beyond school by building confidence, connection and a sense of belonging. 1322 children and young people 85% are Black, Asian or from the global majority 40% were living in temporary accomodation 10% are home schooled or not regularly attending school Over the past year we've worked with Services for young people We offer activities which include young people from marginalised backgrounds, help them to develop social and practical skills, and improve their wellbeing. Creative Expression Whether it's mark-making or hip-shaking, our Saturday sessions are full of creative energy and fun. We Lead Projects to level up leadership skills, develop confidence and empower young people to be leaders in their communities. Explore with Afrocats Cultural visits and inspiring experiences for young people in venues across Greater Manchester. Volunteer with Afrocats Volunteering opportunities to boost CVs, develop new skills, and meet new people. If you would like to join our youth programme, or would like to make a referral, fill in our enquiry form here. Read about our latest youth projects Aucun post publié dans cette langue actuellement Dès que de nouveaux posts seront publiés, vous les verrez ici.

Our Natives of the World adult programme supports women to lead happy, healthy and creative lives, where they feel valued for the contributions they make. We work with women who have experienced inequality and trauma, supporting them to build confidence, develop skills and reconnect with their strengths. Many are navigating the asylum system. The women we work with often face isolation and challenges to their wellbeing, including the impact of long-term physical and mental health conditions. Through our programmes, we create space for connection, creativity and rebuilding confidence. 488 women aged 18+ 100% are Black, Asian or from the global majority 15% have experienced domestic violence 92% are currently in the asylum system Over the past year we've worked with Services for adults We help women to develop confidence, learn new skills and feel included. Healthy lives Whether it's shimmying and shaking or walking and talking, our projects support healthy hearts and happy lives. Creative culture We use creativity to support women to make friends, have fun and improve access to frontline services. We Learn Our Creative Learning Lab upskills women so they can start on the pathway to employment and be more internet-savvy. Volunteer with Afrocats Our volunteering opportunities help women to add vital experience to their CVs, raise their aspirations, and broaden their horizons. If you would like to join our adult programme, or would like to make a referral, fill in our enquiry form here. Maternity Care Read how we worked with Manchester University NHS Foundation Trust, the Caribbean and African Health Network (CAHN), and Ardwick and Longsight Primary Care Network to explore ways to improve maternity care for women from Eastern African backgrounds living in Longsight. Find out more Find out more about our latest projects for adults Aucun post publié dans cette langue actuellement Dès que de nouveaux posts seront publiés, vous les verrez ici.

We work with schools, community groups and organisations across Greater Manchester to deliver creative workshops that help children and adults explore creativity, culture and heritage.  We deliver creative and wellbeing workshops for schools, community groups and organisations across Greater Manchester We'll work with you to develop a workshop tailored to your needs. Get in touch to see how we can work together. Black History Month Every October we deliver interactive and engaging workshops that celebrate African and Caribbean culture through art, music, and creative movement. Black History Month is a very busy time for us, so get in touch soon to see how we can work together. Arts and crafts We can adapt our art and crafts workshops to cover topics that support your interests, including: Recycling Nature Space Identity and belonging Cultural identity Cultural dance and creative movement Our two-part dance and movement sessions involve a fun and cultural dance session with African, Caribbean, Middle Eastern movements. This is followed by a relaxing and slow-paced session using varied choreographic techniques. Music and storytelling Using music, singing and storytelling, our workshops will help participants to explore different cultures, identity, and memory using: drumming singing keyboards And more! Wellbeing We deliver wellbeing sessions that aim to create a space for participants away from their worries, unwind and relax. We use a range of techniques including: Yoga Mindfulness Relaxation Working with schools Our engaging workshops for schools takes your students on a creative journey where cultural stories come to life. Each workshop can be part of your school's curriculum, and tailored to meet your needs. If you are interested in booking an Afrocats school workshop, fill in our booking request form and we'll be in touch. School workshop booking form

In our Impact Report read about how your support for Afrocats has had an incredible impact. From National Lottery Funding to help us to grow and develop as an organisation to making new cultural partnerships to expand our programmes into exciting new places. Our impact reports Each year, we grow from strength to strength, working in partnership with citywide organisations who embody our shared values to support people across Manchester. And continuing generosity from our supporters means that we can transform the lives and raise the aspirations of the global majority communities and diverse young people we work with - check out our impact reports for stats and stories below. Impact Report 2020-2021 Impact Report 2022-2023 Impact Report 2024-2025

Afrocats is expanding its Board of Trustees and seeking new members to support its growth, strengthen governance, and help shape its future direction. We are looking for individuals to join our Board of Trustees. Board of Trustees Afrocats is looking to expand its Board of Trustees. With an established Board already in place, we are entering an exciting new phase of growth and seeking additional Trustees to help shape our future direction. Our work supports communities through creative expression, participation, and inclusive cultural experiences. As we grow our reach and impact, we are strengthening our Board to ensure we remain ambitious, sustainable, and community-led. This is a meaningful opportunity to play a key role in the governance and strategic development of a growing organisation that centres equity, lived experience, and creativity. Who we are looking for? Fundraising and Income Generation We are looking for someone with experience in fundraising, bid writing, or income generation. You will support the development of long term funding strategies, major grant applications, and sustainable income growth. Marketing and Corporate Engagement We are looking for someone with experience in marketing or business engagement. You will help raise our profile, strengthen our brand, and develop meaningful partnerships with businesses and corporate supporters. Philanthropy and Relationship Building We are looking for someone with experience in philanthropy, fundraising networks, or relationship management. You will help us connect with donors, foundations, and individuals who can support our long term impact. Volunteer Management We are looking for someone with experience in volunteer coordination or management. You will help us develop inclusive, safe, and supportive volunteer systems as the organisation grows. Finance and Accounting We are looking for a qualified finance professional, ideally a chartered accountant. You will support financial oversight, planning, reporting, and long term financial sustainability. What you will do as a Trustee As a Trustee, you will help guide the strategic direction of Afrocats and ensure we remain financially sustainable, well governed, and aligned with our mission. You will contribute to decision making at Board level, support risk and compliance oversight, and help ensure our work continues to centre creativity, wellbeing, and community impact. You will also act as an ambassador for Afrocats, helping to champion our work and values across your networks and beyond. Why join Afrocats This is a rare opportunity to join a growing and forward thinking charity at a pivotal moment in its journey. You will have the opportunity to shape strategy and influence long term direction, while supporting a mission driven organisation making a real difference in communities. You will develop your skills in a Board setting, expand your professional network, and contribute to work that centres inclusion, creativity, and social impact. We are a welcoming and inclusive organisation and we actively encourage applications from people of all backgrounds, identities, and lived experiences. How to Apply To apply, please send us your CV or LinkedIn profile, or a short video introduction if you prefer. Alongside this, include a brief statement outlining why you would like to join Afrocats, what skills or experience you bring, and how you heard about us. Applications can be sent to: magdalen@afrocats.org.uk | admin@afrocats.org.uk . Rolling interviews will take place until Friday 19th June 2026

The nature of our work means that we work with vulnerable people. We make it our top priority to keep them safe at all times by having robust safeguarding policies and procedures. Keeping people safe The nature of our work means that we work with vulnerable people, and we make it our top priority to keep them safe at all times. We have robust safeguarding procedures and practices to ensure that we create safe spaces and keep the children and adults we work with free from harm. We follow safer recruitment processes when we recruit staff, freelancers and artists Everyone who works with Afrocats must have an enhanced DBS Our staff and volunteers complete safeguarding training All staff who work directly with children and young people also receive regular Our staff and volunteers follow our safeguarding procedures, policies and guidance Download our safeguarding policy Download our safeguarding code of practice Download our safeguarding flow chart

Often women from the global majority have a lack of trust in medical professionals and avoid reporting to institutions such as the NHS out of fear of deportation. This can be exacerbated by a deep-rooted fear of racialised stigma and hostile immigration policies, that deter women from sharing personal information with public bodies. Supporting a smoother transition into motherhood for marginalised people in Manchester Many women seeking sanctuary have low levels of trust in medical professionals and may avoid accessing services such as the NHS due to fear of deportation. This is often shaped by experiences of racialised stigma and hostile immigration policies, which can make sharing personal information with public bodies feel unsafe. While maternal and infant mortality rates have declined in the UK, research shows that Black, Asian and minority ethnic women are more likely to experience poorer health outcomes and less positive experiences of maternity care (Moller et al., 2019). They also face unequal access to services compared to white British women (Garcia et al., 2015). Through our partnership work, we are committed to helping address these inequalities and improving access, trust and outcomes in maternity care. Working with Manchester University NHS Foundation Trust, the Caribbean and African Health Network (CAHN), and Ardwick and Longsight Primary Care Network, we explored ways to improve maternity care for women from Eastern African backgrounds living in Longsight. Thirty women from the Little Lions network, primarily from Eritrea, Somalia and Ethiopia, took part in weekly sessions designed to reduce the communication barriers they experience on their journey to motherhood. Many participants have experienced sexual and gender-based trauma, including trafficking and female genital mutilation (FGM). Our maternity care 'test and learn' site brought women from the Little Lions network together with health and social care professionals from across the system. In each session, women were able to ask questions about their health and explore ways to support their wellbeing through open discussion. Children were able to access a dedicated playroom and toys during sessions, allowing women to take part fully. Each session began with a short Afrocats dance activity to help participants feel relaxed, present and ready to engage. Download our Maternity Care report Follow the project Aucun post publié dans cette langue actuellement Dès que de nouveaux posts seront publiés, vous les verrez ici.

We partner partner with organisations that can bring their unique knowledge and experience to our projects. By working with Afrocats your employees will have opportunities to get involved with work that is making a real difference in communities across Greater Manchester. We love to partner with companies that are driven to create a better society. Sound like you? Become a corporate partner today. Our corporate partners help us reach some of the most disadvantaged people living in Greater Manchester. Our programmes are free of charge for people to access but this is only possible with support from our donors and supporters. We rely on almost 100% of fundraised income. How you can work with Afrocats Partnering with us will give your employees opportunities to get involved with work that is making a real difference in communities across Greater Manchester. We like to partner with organisations that can bring their unique knowledge and experience to our projects. Or companies that have a desire to create more inclusive communities. There are lots of ways that we can work together to support your company's aims and help us achieve our charitable mission. We'll work collaboratively with you to make our partnership a success, here are some of the ways you can help. Nominate us as Charity of the Year As Charity of the Year, Afrocats will give your employees meaningful opportunities to fundraise, volunteer, and provide pro-bono support. Cause related marketing projects If you are looking for a good cause to work with and promote your work, Afrocats could be the charity to work with. Strategic partnerships A one-off or long term strategic partnership can demonstrate our shared long-term goals and make a measurable difference to communities in Greater Manchester. Let's talk! If you're not sure how you'd like to partner with us but know that we can make a difference together, get in touch. We'd love to hear from you! If you would like to join our mission to build agency, aspiration and opportunities for young people and women from diverse communities get in touch and make a difference today.